CalculaPELa Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es uno de los beneficios más importantes del régimen laboral general, pero también uno de los que más dudas genera: ¿cuándo me depositan?, ¿cuánto me corresponde?, ¿qué hago si no llega? Aquí lo explicamos con ejemplos en soles.
Fechas de depósito de la CTS
La CTS se deposita dos veces al año, siempre en una entidad financiera, y el empleador tiene hasta el día 15 del mes para hacerlo:
- Hasta el 15 de mayo: corresponde al período de noviembre a abril.
- Hasta el 15 de noviembre: corresponde al período de mayo a octubre.
Si trabajaste solo una parte del semestre, la CTS se calcula por los meses completos y los días que sí laboraste.
¿Quién tiene derecho a la CTS?
Tienen derecho los trabajadores del régimen laboral general que cumplen una jornada mínima de 4 horas diarias (20 horas a la semana) y que han completado al menos un mes de servicios. Los regímenes especiales, como el de la micro y pequeña empresa, tienen reglas distintas: en la microempresa no se paga CTS y en la pequeña empresa se paga la mitad.
Cómo se calcula la CTS
CTS = (remuneración computable ÷ 12) × meses completos + (remuneración computable ÷ 360) × días
La última gratificación que se toma en cuenta es la de julio para la CTS de noviembre, y la de diciembre para la CTS de mayo. Por eso tu CTS es siempre un poco mayor que medio sueldo.
Ejemplo con un semestre completo
Con un sueldo de S/ 2,000, la remuneración computable es S/ 2,000 más un sexto de la gratificación (S/ 333.33), es decir, S/ 2,333.33. La CTS del semestre es la mitad: S/ 1,166.67. Esta tabla muestra otros sueldos, suponiendo que la gratificación fue igual a un sueldo:
| Sueldo mensual | Remuneración computable | CTS del semestre |
|---|---|---|
| S/ 1,230 | S/ 1,435 | S/ 717.50 |
| S/ 1,500 | S/ 1,750 | S/ 875 |
| S/ 2,000 | S/ 2,333.33 | S/ 1,166.67 |
| S/ 3,000 | S/ 3,500 | S/ 1,750 |
| S/ 5,000 | S/ 5,833.33 | S/ 2,916.67 |
Ejemplo con un semestre incompleto
Si ingresaste a mitad de semestre y trabajaste 5 meses y 15 días con un sueldo de S/ 2,500, tu CTS es de S/ 1,336.81: S/ 1,215.28 por los 5 meses y S/ 121.53 por los 15 días.
La CTS de noviembre de 2026 y el aumento de la RMV
La Remuneración Mínima Vital subió a S/ 1,230 desde el 1 de octubre de 2026. La CTS de noviembre se calcula con la remuneración que tienes al 31 de octubre, por lo que el aumento ya se refleja si tu sueldo estaba por debajo de ese monto. Por ejemplo, una persona que gana la RMV y recibe asignación familiar (S/ 123) tendría una CTS semestral de S/ 789.25.
Qué hacer si no te depositan la CTS
- Revisa tu estado de cuenta en el banco o caja donde debía depositarse. A veces el depósito llega unos días después del 15 por trámites de la entidad.
- Pídele una explicación por escrito a Recursos Humanos o a tu empleador. Un correo deja constancia.
- Presenta una denuncia ante SUNAFIL si pasaron los plazos: es la autoridad que fiscaliza el cumplimiento de los beneficios laborales y puede sancionar al empleador.
- Evalúa la vía judicial para exigir el pago con los intereses laborales que correspondan. Conviene consultar con un abogado laboralista.
Errores frecuentes al calcular la CTS
- Olvidar el sexto de la gratificación en la remuneración computable.
- No incluir la asignación familiar ni las comisiones o bonos habituales.
- Contar la bonificación del 9 % dentro de la gratificación que se divide entre seis.
- Contar meses incompletos como completos (los días se pagan aparte, por treintavos).
Este contenido es informativo y está redactado para el régimen laboral general. Tu contrato, un convenio colectivo o un régimen especial pueden cambiar los montos y plazos.